Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçası olarak, yetenek kazanımı süreçlerini yönetmek ve geliştirmekten sorumludur. Aday, organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirlemek, işe alım stratejileri oluşturmak ve uygulamak, ekipleri yönlendirmek ve şirketin büyüme hedeflerine katkıda bulunmak için çalışacaktır. Ayrıca, işveren markasını güçlendirmek, aday deneyimini iyileştirmek ve çeşitlilik ile kapsayıcılığı teşvik etmek gibi görevler de bu rolün kapsamındadır. Başarılı bir Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı, güçlü liderlik becerilerine, stratejik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları alanında derin bilgiye sahip olmalıdır. İşe alım süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar benimseyerek, şirketin rekabet avantajını artırmak için çalışacaktır. Bu pozisyon, üst yönetimle yakın işbirliği içinde çalışarak, organizasyonun genel insan kaynakları hedeflerine ulaşmasına katkı sağlar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek.
- İşe alım ekiplerini yönlendirmek ve desteklemek.
- İşveren markasını güçlendirmek için stratejiler geliştirmek.
- Aday deneyimini iyileştirmek ve takip etmek.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık programlarını desteklemek.
- Üst yönetimle işbirliği yaparak insan kaynakları hedeflerine katkıda bulunmak.
- Piyasa trendlerini takip ederek işe alım stratejilerini güncellemek.
- Performans göstergelerini izlemek ve raporlamak.
- Bütçe yönetimi ve kaynak planlaması yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi.
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 7 yıl deneyim.
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri.
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- İşe alım teknolojileri ve araçları konusunda bilgi sahibi olmak.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında deneyim.
- Analitik düşünme ve veri odaklı karar verme yeteneği.
- Değişime uyum sağlama ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirme.
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih edilir.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Bir işe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığı nasıl teşvik edersiniz?
- Ekip yönetimi konusunda deneyiminiz nedir?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Performans göstergelerini nasıl takip edersiniz?
- İşe alım teknolojilerini nasıl kullanıyorsunuz?
- Stratejik kararlar alırken hangi faktörleri göz önünde bulundurursunuz?
- Değişen piyasa koşullarına nasıl uyum sağlarsınız?
- Bütçe yönetimi deneyiminiz var mı?
